Pemimpin adalah seorang yang memiliki kemampuan mempengaruhi orang lain untuk
mengarahkan ataupun mengkoordinasi untuk mencapai tujuan dalam suatu organisasi.
Sebagaimana diungkapkan Kartini Kartono (2003:27) bahwa :
“Pemimpin adalah seorang anggota kelompok yang paling berpengaruh terhadap aktivitas
kelompoknya dan yang memainkan peranan penting dalam merumuskan ataupun mencapai
tujuan-tujuan kelompok. Seorang pemimpin merupakan penyalur bagi pikiran, tindakan
dan kegiatan yang bersifat mempengaruhi dan melaksanakan pekerjaan-pekerjaan. Hal ini
berarti bahwa pemimpin selalu meliputi sejumlah besar masalah kekuasaan”.
Fiedler seperti dikutip oleh Setiawati (2000:7) mengemukakan bahwa :
“Pemimpin adalah sebagai seorang yang bertugas mengarahkan dan mengkoordinasi
aktivitas-aktivitas yang ada dalam tugas-tugas kelompok. Seorang pemimpin ialah
seseorang yang karena kecakapan pribadinya dengan atau tanpa pengangkatan resmi dapat
mempengaruhi kelompok yang dipimpinnya untuk mengarahkan usaha seorang pemimpin
ialah seseorang yang karena kecakapan pribadinya dengan atau tanpa pengangkatan resmi
dapat mempengaruhi kelompok yang dipimpinnya untuk mengarahkan usaha kerjasama
kearah pencapaian sasaran tertentu”.
Kekuasaan seorang pemimpin bersumber dari kemampuannya untuk mempengaruhi orang
lain karena sifat-sifat dan sikapnya, luas pengetahuan dan pengalamannya, pandai
berkomunikasi dalam hubungan-hubungan interpersonal. Pemimpin adalah seorang yang
memiliki kecakapan khusus sehingga mempunyai kekuasaan, kewibawaan dalam
mengarahkan dan membimbing bawahannya untuk mendapat pengakuan serta dukungan dari
bawahan kearah pencapaian tujuan tertentu. Jadi pemimpin adalah seorang pribadi yang
memiliki kelebihan dalam hal kemampuan untuk mempengaruhi dan menggerakkan
bawahannya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar