Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan bagian paling
penting dalam suatu organisasi dan perusahaan sebagai perncanaan,
pengorganisasian, pelaksanaan dan pengawasan terhadap pengadaan,
pengembangan, pemberian balas jasa, pemeliharaan, dan pemisahan tenaga
kerja untuk dapat mencapai tujuan perusahaan. Those talents are organizations
tool to face unpredictable and competitive environment. Talent management is
about attracting, and retaining talented employees. (Jauhari et al, 2013:9).
“Potensi-potensi yang dimiliki seorang karyawan pada perusahaan merupakan
keuntungan bagi perusahan, untuk mengahadapi persaingan dimasa
depan.“(Jauhari et al, 2013:5). hal ini berpengaruh terhadap tingkat kualitas
kerja yang akan dihasilkan seorang tenaga kerja terhadap pekerjaan yang
berpengaruh kepada kinerja dan tujuan perusahaan, membuat tingkat kepuasan
tenaga kerja menjadi membaik dan berdampak pada kinerja individu maupun
perusahaan dengan cara memperhatikan hak-haknya.
Menurut Arifin dan Muhammad (2016:3) Manajemen adalah proses
bekerja yang menggunakan sumber daya – sumber daya organisasi baik sumber
daya manusia maupun yang lainnya, untuk dapat mencapai tujuan yang telah
ditentukan melalui fungsi perencanaan (planning), pengorganisasian
(organizing), penyusunan personalia atau kepegawaian (staffing), pengarahan
dan kepemimpinan (leading), dan pengawasan (controlling). Manajemen
sumber daya manusia lebih memfokuskan diri kepada unsur manusia atau
karyawan, dimana karyawan adalah aset (kekayaan) utama organisasi yang
harus dipelihara dengan baik dan dimanfaatkan secara produktif.
Menurut Hasibuan (2017:10) Manajemen sumber daya manusia adalah
ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan
efisien dalam mencapai tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.
Sedangkan menurut Maswansyah (2014:3) Manajemen sumber daya manusia
adalah pemanfaatan sumber daya manusia di dalam organisasi, yang biasa
dilakukan melalui fungsi-fungsi perencanaan, rekrutmen dan seleksi,
pengembangan karir, pemberian kompensasi dan kesejahteraan, keselamatan
dan kesehatan kerja dan hubungan industrial
Tidak ada komentar:
Posting Komentar