Motivasi berasal dari kata latin “movere” yang berarti “dorongan atau daya
penggerak. Motivasi menurut istilah adalah suatu perangsang keinginan daya penggerak
kemauan bekerja seseorang, setiap motif mempunyai tujuan tertentu yang ingin dicapai
(Yusuf, 2015:263).
Motivasi adalah proses mempengaruhi atau mendorong dari luar terhadap seseorang
atau kelompok kerja agar mereka mau melaksanakan sesuatu yangmempengaruhi atau
mendorong dari luar terhadap seseorang atau kelompok kerja agar mereka mau melaksanakan
sesuatu yang telah ditetapkan.
Motivasi kerja seseorang merupakan hal yang rumit, karena motivasi itu melibatkan
beberapa faktor individual dan organisasional. Yang tergolong pada faktor yang sifatnya
individual adalah kebutuhan, tujuan, sikap, dan kemampuan. Sedangkan yang tergolong pada
faktor yang berasal dari organisasi meliputi pembayaran atau gaji, keamanan pekerjaan,
sesama pekerja, pujian dan pekerjaan itu sendiri (Yusuf , 2015:264).
Proses motivasi terdiri dari beberapa tahapan proses, yaitu (Yusuf , 2015:264):
1. Apabila dalam diri manusia timbul suatu kebutuhan terhadap sesuatu dan kebutuhan
tersebut terpenuhi, maka akan menyebabkan lahirnya dorongan untuk berusaha
melakukan kegiatan.
2. Apabila kebutuhan belum terpenuhi, maka seseorang kemudian akan mencari jalan
bagaimana caranya untuk memenuhi kebutuhannya.
3. Untuk mencapai tujuan prestasi yang diharapkan, seseorang harus didukung oleh
kemampuan, keterampilan maupun pengalaman dalam memenuhi segala kebutuhannya.
4. Melakukan evaluasi prestasi secara formal tentang keberhasilan dalam mencapai tujuan
yang dilakukan secara bertahap.
5. Seseorang akan bekerja lebih baik apabila merasa bahwa apa yang ia lakukan dihargai
dan diberikan suatu imbalan atau ganjaran.
6. Dari gaji atau imbalan yang diterima kemudian seseorang tersebut dapat
mempertimbangkan seberapa besar kebutuhan yang bisa terpenuhi dari gaji atau imbalan
yang mereka terima.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar