Jumat, 07 Desember 2012

Judul Skripsi Psikologi, Manajemen: Teori Keseimbangan ( Equity Theory ).

Dikembangkan oleh John Stacey Adams, teori ini membahas dua  komponen yang ada pada hubungan kerja antara karyawan dengan perusahaan, yaitu input dan outcome. Richard T Mowday mengemukakan bahwa  input adalah semua hal yang diberikan karyawan yang dapat menunjang pelaksanaan kerja. Input dapat berupa pendidikan, pengalaman, skills, usaha, peralatan pribadi, jumlah jam kerja, dan sebagainya. Sedangkan outcome adalah semua nilai yang diperoleh dari pekerjaan. Outcome didapatkan oleh karyawan dalam bentuk upah, keuntungan tambahan, status simbol, kesempatan untuk berprestasi, dan sebagainya (Steer & Porter, 1991). Dalam mempersepsikan kesamaan atau equity ada orang lain yang digunakan sebagai pembanding, yaitu comparison person. Ia dapat berupa seseorang dalam organisasi yang sama, orang dari organisasi yang berbeda, atau si karyawan sendiri pada pekerjaan sebelumnya.
Menurut teori Equity ini, tingkat kepuasan seorang pegawai merupakan hasil dari perbandingan antara input dengan outcome yang dimilikinya. Equity terjadi apabila perbandingan input dengan output seseorang sama dengan perbandingan input dengan output orang lain, dalam hal ini adalah comparison personnya. Kondisi tersebut dapat dituliskan sebagai berikut :
 Op    =  Oo
  Ip          Io

Tidak ada komentar: