Dikembangkan oleh John Stacey Adams, teori ini membahas
dua komponen yang ada pada hubungan
kerja antara karyawan dengan perusahaan, yaitu input dan outcome.
Richard T Mowday
mengemukakan bahwa input adalah
semua hal yang diberikan karyawan yang dapat menunjang pelaksanaan kerja. Input dapat berupa pendidikan, pengalaman, skills, usaha,
peralatan pribadi, jumlah jam kerja, dan sebagainya. Sedangkan outcome
adalah semua nilai yang diperoleh dari pekerjaan. Outcome didapatkan oleh
karyawan dalam bentuk upah, keuntungan tambahan, status simbol, kesempatan untuk
berprestasi, dan sebagainya (Steer & Porter, 1991). Dalam mempersepsikan
kesamaan atau equity ada orang lain yang digunakan sebagai pembanding, yaitu comparison
person. Ia dapat berupa seseorang dalam organisasi yang sama, orang dari
organisasi yang berbeda, atau si karyawan sendiri pada pekerjaan sebelumnya.
Menurut teori Equity
ini, tingkat kepuasan seorang pegawai merupakan hasil dari perbandingan antara
input dengan outcome yang dimilikinya. Equity
terjadi apabila perbandingan input dengan output seseorang sama dengan
perbandingan input dengan output orang lain, dalam hal ini adalah comparison
personnya. Kondisi tersebut dapat dituliskan sebagai berikut :
Op = Oo
Ip Io
Tidak ada komentar:
Posting Komentar