Komitment Organisasi dan Perilaku Anggota Organisasi (skripsi, tesis dan disertasi)

Study penelitian yang di lakukan oleh Awwad dan Agti (2011),
yang di lakukan di sebuah Bank comersial di Yordania menemukan
bahwa komitment organisasi memiliki efek positif dan langsung
mempengaruhi perilaku anggota organisasi, hal ini di perkuat dengan
nilai part coeffisien =0,24 ; t= 2,303. Hal ini menunjukkan bahwa
semakin tinggi komitment karyawan maka semakin tinggi juga perilaku
anggota organisasi. Cichy et al (2009) meneliti hubungan antara
konstrusi multi dimensi komitment organisasi dan kinerja konseptual
(perilaku anggota organisasi), dan hasil penelitian menunjukkan bahwa
komitment afaktif memiliki efek kuat pada kinerja kontektual ,
continuence komitment terkait negatif terhadap kinerja kontektual dan
komitmen normatif terkait secara positif dengan kinerja kontektual.
56
Penelitian yang di lakukan oleh Wiwik Harwiki (2013), di sebuah
Koperasi di Provinsi Jawa Timur, menemukan bahwa ada pengaruh
langsung komitment organisasi (Y2) pada perilaku anggota organisasi
(Y3) dengan standard koefisien value 0,355 dan p- value 0,001.
Hasil penelitian yang di lakukan oleh Chen Huang dan Sing
You (2011) pada sebuah rumah sakit di Taiwan, menemukan bahwa
tiga komponen komitment organisasi( affective commitment,
continuance commitment dan normative commitment) memiliki
pengaruh cukup penting pada in-role perilaku dan dua dimensi perilaku
anggota organisasi (OCBI dan OCBO). Cohen (2006) meneliti
hubungan antara beberapa komitmen (komitmen organisasi, komitmen
kerja, keterlibatan kerja, dan komitmen kelompok), etnisitas
(kebangsaan), dan nilai-nilai budaya dengan perilaku warga organisasi,
dan in-role kinerja dan hasilnya Cohen menemukan bahwa komitmen
organisasi, komitment kelompok dan keterlibatan kerja akan
berhubungan dengan perilaku warga organisasi, dan ii-role perilaku
yang berpengaruh lebih kuat adalah komitmen kerja. Penelitian
Asadi,dkk. (2014), yang di lakukan di sekolah tinggi di dua wilayah
kota Kerman, menemukan hasil bahwa tidak ada hubungan antara
komitment organisasi guru dan manajer terhadap perilaku anggota
organisasi (nilai Spearman correlation 0,05 dan p = 0,49)