Penelitian lain yang menunjukkan bahwa kualitas LMX terkait dengan
kinerja Karyawan seperti dikemukakan oleh Graen, et al. (1982) serta Scandura
dan Graen (1984) memeriksa kualitas dan kinerja LMX dalam konteks program
pelatihan kepemimpinan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas LMX.
Mereka menemukan bahwa kinerja karyawan meningkat karena kualitas LMX
ditingkatkan selama program pelatihan. Dalam pemeriksaan lebih lanjut terhadap
kualitas dan kinerja LMX, Settoon et al. (1996) menemukan bahwa kualitas LMX
berhubungan positif baik terhadap prilaku in-role and extra-role.
Berdasarkan hal tersebut diatas maka dapat dirumuskan hipotesis bahwa
LMX berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Semakin baik peran LMX
dalam kepemimpinan maka akan meningkatkan kinerja karyawan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar