Menurut Wayne et al. (1997) mengatakan bahwa pengukuran kualitas
LMX karyawan berhubungan signifikan antara evaluasi pemimpin dengan kinerja bawahan. Dalam analisis meta oleh Gerstner dan Day (1997) menemukan adanya
kualitas pertukaran yang diukur dari para pemimpin dan perspektif karyawan
adalah hubungan kepemimpinan yang signifikan terkait dengan penilaian kinerja
karyawan.
Berdasarkan hal tersebut diatas dapat ditarik hipotesis bahwa LMX
berpengaruh positif terhadap motivasi, disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja
karyawan. Semakin baik penerapan LMX, motivasi dan disiplin kerja akan
meningkatkan kinerja karyawan dalam perusahaan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar