Menurut Byars and Rue (1995:357) menyatakan ada beberapa hal yang
dapat dipakai, sebagai indikasi tinggi rendahnya kedisplinan kerja karyawan,
yaitu : Ketepatan waktu, kepatuhan terhadap atasan, peraturan terhadap perilaku
terlarang, ketertiban terhadap peraturan yang berhubungan langsung dengan
produktivitas kerja. Sedangkan De Cenzo dan Robbins (1994:451)
mengemukakan tipe permasalahan dalam kedisiplinan, antara lain : kehadiran,
perilaku dalam bekerja (dalam lingkungan kerja), ketidakjujuran, aktivitas di luar
lingkungan kerja. Jadi penelitian ini menganalisis nilai-nilai dalam disiplin kerja
yaitu mengenai ketepatan waktu dan kepatuhan terhadap atasnya, seperti yang
dikemukakan Byars dan Rue
Tidak ada komentar:
Posting Komentar