Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia

Pembahasan terkait manajemen sumber daya manusia
menjadi suatu bahasan yang menjadi suatu proses sistematik
dan terstruktur untuk menjalankan segala proses pengelolaan
yang ada di dalam suatu lingkungan perusahaan. Dengan
memiliki pengelolaan yang tersistem maka perusahaan meiliki
tujuan yang ingin di capai dan di realisasikan melalui
pengelolaan sumber daya manusia. Menurut Bintoro dan
Daryanto ( 2017 : 20 ) kegiatan pengelolaan sumber daya
manusia di dalam suatu organisasi dapat di klasifikasikan ke
dalam beberapa fungsi, yaitu:

1. Fungsi Perencanaan (Planning)
   Merupakan fungsi penetapan program-program
   pengelolaan sumber daya manusia yang akan membantu
   pencapaian tujuan perusahaan
2. Fungsi Pengoorganisasian (Organizing)
   Merupakan fungsi penyusunan dan pembentukan suatu
   organisasi dengan mendesain struktur dan hubungan atar
   para pekerja dan tugas – tugas yang harus dikerjakan,
   termasuk menetapkan pembagian tugas, wewenang dan
   tanggung jawab.
3. Fungsi Pengarahan (Directing)
   Merupakan fungsi pemberian dorongan pada para pekerja
   agar dapat dan mampu bekerja secara efektif adan efisien
   sesuai tujuan yang telah direncanakan.
4. Fungsi Pengendalian (Controling)
   Merupakan fungsi pengukuran, pengawasan dan
   pengendalian terhadap kegiatan-kegiatan yang di lakukan
   untuk mengetahui sejauh mana rencana yang telah
   ditetapkan, khususnya di bidang tenaga kerja telah dicapai.