Efektivitas Kerja

Keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya dimulai dari
keberhasilan masing-masing karyawan yang bersangkutan. Suatu
perusahaan selalu berusaha agar karyawan yang terlibat di dalamnya
dapat mencapai efektivitas kerja. Efektivitas dapat dikatakan efektif,
apabila tercapainya tujuan atau sasaran yang telah ditentukan
sebelumnya.
Pengertian efektivitas secara umum adalah salah satu pencapaian
yang ingin diraih oleh sebuah organisasi. Efektivitas tidak dapat
disamakan dengan efisiensi. Karena keduanya memiliki arti yang
berbeda, walaupun dalam penggunaan kata efisiensi lekat dengan kata
efektivitas. Efisiensi mengandung pengertian perbandingan antara
biaya dan hasil, sedangkan efektivitas secara langsung dihubungkan
dengan pencapaian tujuan.
Pendapat ahli lain juga ikut memberikan teori tentang pengertian
efektivitas kerja, sebagai berikut:

1. Menurut Sutarto (2012:38) Efektivitas kerja adalah suatu
   keadaan dimana aktifitas jasmaniah dan rohaniah yang
   dilakukan oleh manusia dapat mencapai hasil akibat sesuai yang
   dikehendaki.
2. Menurut Schermerhorn yang diterjemahkan oleh Karta Wiguna
   (2010:15), Efektivitas kerja merupakan suatu ukuran tentang
   pencapaian suatu tugas atau tujuan.
3. Menurut Siagian (2012:22) Efektivitas kerja berarti
   penyelesaian pekerjaan tepat pada waktunya seperti yang telah
   ditetapkan sebelumnya.
   Efektivitas pekerjaan juga merupakan hubungan antara output
   (kinerja karyawan) dengan tujuan, semakin besar kontribusi kinerja
   baik karyawan terhadap pencapaian tujuan, maka semakin efektif
   organisasi, program, atau kegiatan tersebut.