Menurut Farrel (2017), indikator-indikator dari work from home adalah
sebagai berikut :
a. Lingkungan kerja fleksibel
Di mana karyawan dapat membuat keputusan sendiri tentang bagaimana, kapan,
dan di mana menyelesaikan tugas yang terkait dengan pekerjaan mereka.
b. Beban Kerja
Disebabkan oleh rangsangan yang berat, panjang, dan sulit diatur, tetapi biasanya
diakibatkan oleh masalah hidup atau cacat sehari-hari.
c. Kedekatan dengan keluarga
Peran keluarga penting bagi seseorang untuk menunjang segala aktivitas dan
kegiatannya. Keintiman dengan keluarga meningkatkan dan menumbuhkan
antusiasme untuk bekerja.
d. Waktu perjalanan
Waktu yang diperlukan untuk menempuh jarak tertentu. Hal ini tidak terjadi
dengan work from home karena karyawan tidak harus melakukan perjalanan
pulang.
e. Kesehatan dan keseimbangan kerja
Menjaga kesehatan yang baik merupakan masalah penting bagi semua pekerja dan
harus dipertimbangkan untuk mencapai hasil dan kinerja yang baik.
f. Kreativitas dan produktivitas tinggi.
Kreativitas dibutuhkan untuk selalu memberikan ide-ide ketika memecahkan
masalah. Berada di rumah menenangkan, meningkatkan kreativitas, dan
meningkatkan produktivitas.
g. Memisahkan pekerjaan rumah dan kantor serta tekanan diri.
Pisahkan pekerjaan rumah dan kantor dari tekanan sendiri. Ini bisa jadi sulit,
karena bisa ketagihan di rumah. Ini mengabaikan pekerjaan yang perlu dilakukan
untuk memisahkan ruang khusus untuk pekerjaan sehingga dapat lebih fokus
untuk menyelesaikan pekerjaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar