Sumber Daya Manusia didalam sebuah perusahaan atau
organisasi memiliki peran yang sangat penting. Pengelolaan,
perencanaan dan pengoorganisasian dilingkungan perusahaan
memerlukan Sumber Daya Manusia untuk menjalankan
prosesnya. Sumber Daya Manusia atau Karyawan adalah aset
perusahaan yang penting untuk di perhatikan perusahaan
sekaligus harus di jaga sebaik mungkin. Melihat kondisi diatas
manajemen sumber daya manusia sangat dibutuhkan
perusahaan untuk mengatur dan mengatasi masalah-masalah
yang berhubungan dengan kondisi, tugas dan keadaan sumber
daya manusia atau karyawan di dalam sebuah perusahaan.
Menurut Bintoro dan Daryanto (2017 : 15)menyatakan
bahwa “Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM,
adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan
peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh
individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara
maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan,
karyawan dan masyarakat menjadi maksimal”.
Menurut Herman Sofyandi ( 2013:6 ) menyatakan bahwa
“Manajemen SDM didefinisikan sebagai suatu strategi dalam
menerapkan fungsi – fungsi manajemen yaitu planning,
organizing, leading dan controling, didalam setiap
aktivitas/fungsi operasional SDM mulai dari proses penarikan,
seleksi, pelatihan dan pengembangan, penempatan yang
meliputi promosi, demosi dan transfer, penilaian kinerja,
pemberian kompensasi, hubungan industrial, hingga
pemutusan hubungan kerja, yang ditunjukkan bagi peningkatan
kontribusi produktif dari SDM organisasi terhadap pencapaian
tujuan organisasi secara lebih efektif dan efisien”.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar