Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia

Menurut Hasibuan (2017:14) peranan manajemen sumber daya manusia
adalah sebagai berikut:

1. Gunakan job descrition, job spesification, dan job evaluation untuk
   menentukan jumlah perekrut yang efektif dan berkualitas tinggi berdasarkan
   kebutuhan bisnis.
2. Menetapkan rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan menurut prinsip
   orang yang tepat dalam pekerjaan yang tepat.
3. Penetapan program kesejahteraan, mengembangkan promosi dan
   pemberhentian.
4. Memprediksi penawaran dan permintaan sumber daya manusia di masa
   mendatang.
5. Evaluasi kondisi perekonomian secara umum, khususnya perkembangan
   perusahaan.
6. Memantau dengan cermat undang-undang dan pedoman ketenagakerjaan untuk
   memberi penghargaan kepada bisnis serupa.
7. Memantau kemajuan teknologi dan perkembangan serikat pekerja.
8. Melakukan pelatihan, pendidikan, dan penilaian kinerja pegawai.
9. Pengaturan mutasi pegawai baik secara vertikal maupun horizontal.
10. Mengatur pensiun, pemecatan dan pesangon.