Kinerja sumber daya manusia dapat di artikan lain sebagai
prestasi kerja (performence). Menurut Mangkunegara (2000 : 67)
menyatakan bahwa “Kinerja karyawan (prestasi kerja) adalah
hasilkerja secara kualitas dan kuantitas yang di capai oleh
seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang di berikan kepadanya”, lalu di sempurnakan
oleh Mangkunegara (2014 : 9) disimpulkan bahwa “ Kinerja
Sumber Daya Manusia atau Prestasi kerja adalah hasil karya atau
kerja (output) baik kualitas maupun kuantitas yang di capai
sumber daya manusia persatu periode waktu dalam melaksanakan
tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar