Menurut Afandi (2018:69) lingkungan kerja dapat dibagi menjadi beberapa
bagian, atau dapat disebut juga aspek desain lingkungan kerja. Bagian-bagian
tersebut dapat dijelaskan sebagai berikut :
a. Pelayanan kerja
Aspek terpenting yang harus diberikan oleh setiap organisasi kepada tenaga kerja.
Pelayanan prima dari organisasi memungkinkan karyawan untuk bersemangat
dalam pekerjaan mereka, meningkatkan tanggung jawab mereka untuk melakukan
pekerjaan mereka, dan menjaga reputasi mereka melalui produktivitas dan
perilaku kerja. Layanan karyawan biasanya mencakup hal-hal berikut:
- Layanan makanan dan minuman
- Layanan kesehatan
- Layanan tempat kerja kecil / kamar mandi dll.
b. Kondisi kerja
Kondisi kerja karyawan harus diusahakan sebaik mungkin oleh manajemen
perusahaan untuk menciptakan rasa aman dalam bekerja bagi karyawan. Kondisi
kerja ini termasuk pencahayaan yang tepat, suhu yang tepat, kebisingan yang
dapat dikendalikan, efek warna, dan ruang yang dibutuhkan. Dan keselamatan
kerja karyawan.
c. Hubungan pegawai
Hubungan antar karyawan sangat penting dalam menciptakan produktivitas tenaga
kerja. Motivasi, semangat, dan kepuasan kerja dikaitkan dengan hubungan yang
menguntungkan antar rekan kerja, sehingga hubungan yang tidak serasi antar
karyawan mengurangi motivasi dan antusiasme, sehingga produktivitas kerja
menjadi lebih rendah
Tidak ada komentar:
Posting Komentar