Kejenuhan kerja (Burnout) adalah suatu kondisi fisik, emosi dan mental yang
sangat drop oleh situasi kerja yang sangat menentukan kinerja seseorang (Sulis and
Anisah, 2011). Aaron (2016) mengatakan hal yang sama semakin tingginya
kejenuhan kerja (Burnout) pad aseseoarang karyawan akan memberikan dampak
buruk bagi kinerja mereka. Syed (2014) membuktikan kejenuhan kerja merupakan
akibat stres kerja dan beban kerja yang paling umum sehingga menyebabkan
menurunnya kinerja karyawan. Penelitian oleh Maharani dan Triyoga (2012)
memberikan kesimpulan bahwa dimana tidak ada hubungan antara burnout dengan
kinerja perawat karena semua perawat memiliki kinerja yang baik dan cukup
walaupun memilki kejenuhan kerja
Tidak ada komentar:
Posting Komentar