Manfaat Kinerja

Menurut Sedermayanti (2017:64) manfaat kinerja pegawai sebagai berikut :

1. Meningkatkan prestasi kerja
   Penilaian pekerjaan memungkinkan manajemen dan karyawan untuk menerima
   umpan balik dan meningkatkan pekerjaan / kinerja mereka.
2. Memberikan kesempatan kerja yang adil
   Penilaian yang akurat memastikan bahwa karyawan memiliki kesempatan untuk
   mempraktikkan profesinya sesuai dengan kemampuannya.
3. Kebutuhan pelatihan dan pengembangan
   Penilaian Kinerja mengidentifikasi karyawan berketerampilan rendah dan mampu
   meningkatkan keterampilan mereka dalam program pelatihan.
4. Penyesuaian kompensasi
   Dengan melakukan evaluasi, administrator dapat memutuskan bagaimana
   meningkatkan kompensasi dan sebagainya.
5. Keputusan promosi dan demosi
   Hasil survei kinerja dapat digunakan sebagai dasar keputusan promosi atau
   penurunan pangkat karyawan.
6. Mendiagnosis kesalahan desain pekerjaan
   Kinerja yang buruk dapat mengindikasikan kesalahan dalam desain tempat kerja.
   Tinjauan kinerja berguna dalam mendiagnosis kegagalan.
7. Evaluasi proses rekrutmen dan seleksi
   Kinerja karyawan baru yang buruk dapat disebabkan oleh ketidakberesan dalam
   proses perekrutan dan seleksi.