Indikator Kinerja

Menurut Afandi (2018:89) indikator-indikator kinerja pegawai adalah
sebagai berikut :

1. Kuantitas hasil kerja
   Satuan ukuran dari segala jenis yang berhubungan dengan besaran hasil kerja
   yang dapat direpresentasikan dengan suatu bilangan atau bilangan lain yang setara.
2. Kualitas hasil kerja
   Mutu atau segala jenis satuan pengukuran yang berkaitan dengan mutu. Mutu
   pekerjaan yang dapat dinyatakan dalam ukuran numerik atau setara numerik
   lainnya.
3. Efesiensi dalam melaksanakan tugas
   Berbagai sumber daya dengan bijak dan hemat.
4. Disiplin kerja
   Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku.
5. Inisiatif
   Kemampuan untuk memilih dan melaksanakan sesuatu dengan benar tanpa
   disuruh, kemampuan untuk memahami apa yang harus dilakukan orang lain, dan
   kemampuan untuk terus bertindak bahkan ketika keadaan terasa semakin sulit.
6. Ketelitian
   Kesesuaian hasil pengukuran kerja terlepas dari apakah pekerjaan itu udah
   mencapai tujuan atau belum.
7. Kepemimpinan
   Proses mempengaruhi dan memberikan contoh bagi pemimpin kepada
   bawahannya untuk mencapai tujuan organisasi.
8. Kejujuran
   Salah satu sifat manusia yang sangat sulit untuk diterapkan.
9. Kreativitas
   Proses psikologis yang melibatkan pemunculan gagasan atau menghasilkan ideide.