Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Etos Kerja

Terdapat beberapa faktor yang dapat memengaruhi etos kerja seseorang
dalam bekerja menurut Priansa (2018: 285) adalah sebagai berikut:

1. Faktor Internal.
   a. Agama
   Berdasarkan hasil penelitian yang sudah banyak dilakukan peneliti, terdapat
   kolerasi positif antara agama yang dianut dengan kinerja dan produktivitas
   kerja yang ditampilkan oleh karyawan. Karena pada dasarnya agama akan
   membentuk nilai-nilai, keyakinan, dan perilaku yang akan memengaruhi
   atau menentukan pola hidup dari para penganutnya.
   b. Pendidikan
   Dengan adanya Pendidikan yang baik, maka dalam diri seseorang akan
   terbentuk etos kerja yang tinggi. Karena pendidikan merupakan suatu proses
   yang berkelanjutan.
   c. Motivasi
   Etos kerja merupakan suatu pandangan dan sikap yang didasari oleh nilainilai yang diyakini seseorang juga dipengaruhi oleh motivasi yang timbul
   dalam dirinya.
   d. Usia
   Beberapa hasil penelitian menyimpulkan bahwa karyawan dengan usia
   dibawah 30 tahun memiliki etos kerja yang tinggi dibandingkan dengan
   karyawan yang berusia lebih dari 30 tahun.
   e. Jenis Kelamin
   Jenis kelamin biasanya diidentikan dengan etos kerja, berdasarkan hasil
   penelitian, dinyatakan bahwa perempuan cenderung memiliki etos kerja,
   komitmen dan loyalitas yang tinggi terhadap pekerjannya dibandingkan
   dengan laki-laki.
2. Faktor Eksternal
   a. Budaya
   Masyarakat yang memiliki sistem nilai budaya maju akan memiliki etos
   kerja yang tinggi, dan sebaliknya masyarakat yang memiliki sistem nilai
   budaya yang konservatif akan memiliki etos kerja yang rendah atau bahkan
   sama sekali tidak memiliki etos kerja.
   b. Sosial Politik
   Etos kerja seseorang dipengaruhi juga oleh ada atau tidaknya struktur politik
   yang mendorong masyarakat untuk bekerja keras dan dapat menikmati hasil
   kerja keras dengan penuh.
   c. Kondisi Lingkungan (Geografis)
   Lingkungan alam yang mendukung akan memengaruhi manusia yang
   berada di dalamnya dalam melakukan usaha untuk dapat mengelola dan
   mengambil manfaat bahkan dapat mengundang pendatang untuk turut
   mencari kehidupan di lingkungan tersebut.
   d. Struktur Ekonomi
   Negara yang pro terhadap kemandirian bangsa dan mendukung tumbuh
   kembangnya produk-produk dalam negeri akan memberikan
   kecenderungan untuk mendorong masyarakat dalam hal kemandirian.
   e. Tingkat Kesejahteraan
   Negara maju dan makmur biasanya memiliki etos kerja yang tinggi
   sehingga mendorong negara tersebut untuk mecapai keberhasilan.
   f. Perkembangan Bangsa Lain
   Dengan adanya berbagai perkembangan teknologi serta arus informasi
   tanpa terbatas telah mendorong banyak negara berkembang untuk meniru
   etos kerja dari negara lain dengan melakukan benchmarking terhadap
   bangsa lain yang sebelumnya sudah maju dan berkembang pesat.