Menurut Zulyanti (dalam Resi Yudhaningsih 2011:41) indikator
mengukur efektivitas kerja meliputi :
- Kemampuan Menyesuaikan Diri
Kemampuan manusia terbatas dalam segala hal, sehingga dengan
keterbatasannya itu menyebabkan manusia tidak dapat mencapai
pemenuhan kebutuhannya tanpa melalui kerjasama dengan orang
lain. Setiap organisasi yang masuk dalam organisasi dituntut untuk
dapat menyesuaikan diri dengan orang yang bekerja di dalamnya
maupun dengan pekerjaan dalam organisasi tersebut. Jika
kemampuan menyesuaikan diri tersebut dapat berjalan maka tujuan
organisasi dapat tercapai. - Prestasi Kerja
Prestasi kerja adalah hasil yang dicapai pekerja dalam
menyelesaikan pekerjaannya dengan mutu dan sasaran serta batas
waktu yang telah ditentukan. - Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan
mencintai pekerjaannya. Pendapat lain kepuasan kerja adalah tingkat
kesenangan yang dirasakan seseorang atas peranan atau
pekerjaannya. Menurut Mila Badriyah (2015) kepuasan kerja adalah
sikap atau perasaan karyawan terhadap aspek-aspek yang
menyenangkan atau tidak menyenangkan mengenai pekerjaan yang
sesuai dengan penilaian masing-masing pekerja. Jadi kepuasan kerja
adalah suatu perasaan senang dan nyaman yang dirasakan oleh
karyawan terhadap pekerjaannya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar