Menurut Meilan dalam Sunyoto (2013: 6) ada beberapa prinsip
dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia yaitu:
a) Orientasi pada pelayanan, dengan berupaya memenuhi
kebutuhan dan keinginan sumber daya manusia dimana
kecenderungannya sumber daya manusia yang puas akan selalu
berusaha memenuhi kebutuhan dan keinginan para
konsumennya.
b) Membangun kesempatan terhadap sumber daya manusia untuk
berperan aktif dalam perusahaan, dengan tujuan untuk
menciptakan semangat kerja dan memotivasi sumber daya
manusia agar mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
c) Mampu menemukan jiwa interpreneur sumber daya manusia
perusahaan, yang mencakup:
Tidak ada komentar:
Posting Komentar