Fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Dalam mengelola atau memanage sumber daya manusia yang
ada dalam suatu perusahaan, Manajemen Sumber Daya Manusia
mempunyai dua fungsi menurut Sunyoto (2013: 5). Kedua fungsi
tersebut adalah fungsi Manajerial dan fungsi Operasional. Berikut
adalah penjelasannya.
a. Fungsi Manajerial

1. Perencanaan
   Fungsi perencanaan meliputi penentuan program sumber
   daya manusia yang akan membantu pencapaian tujuan
   perusahaan yang telah ditetapkan.
2. Pengorganisasian
   Fungsi pengorganisasian adalah membentuk organisasi
   dengan merancang susunan dan berbagai hubungan antara
   jabatan, personalia dan faktor-faktor fisik.
3. Pengarahan
   Fungsi pengarahan adalah mengusahakan agar karyawan
   mau bekerja secara efektif melalui perintah motivasi.
4. Pengendalian
   Fungsi pengendalian adalah mengadakan pengamatan atas
   pelaksanaan dan membandingkan dengan rencana dan
   mengoreksinya jika terjadi penyimpangan atau jika perlu
   menyesuaikan kembali rencana yang telah dibuat.
   b. Fungsi Operasional
5. Pengadaan
   Fungsi pengadaan meliputi perencanaan sumber daya
   manusia, perekrutan, seleksi, penempatan dan orientasi
   karyawan, perencanaan mutu dan jumlah karyawan.
   Sedangkan perekrutan, seleksi dan penempatan berkaitan
   dengan penarikan, pemilihan, penyusunan dan evaluasi
   formulir lamaran kerja, tes psikologi dan wawancara.
6. Pengembangan
   Fungsi pengembangan bertujuan untuk meningkatkan
   keterampilan, pengetahuan dan sikap karyawan agar dapat
   melaksanakan tugas dengan baik. Kegiatan ini menjadi
   semakin penting dengan berkembangnya dan semakin
   kompleksnya tugas-tugas manajer.
7. Kompensasi
   Fungsi kompensasi dapat diartikan sebagai pemberian
   penghargaan yang adil dan layak kepada karyawan sebagai
   balas jasa kerja mereka. Pemberian kompensasi merupakan
   tugas yang paling kompleks dan juga merupakan salah satu
   aspek yang paling berarti bagi karyawan maupun
   organisasi.
8. Integrasi
   Fungsi pengintegrasian karyawan ini meliputi usaha-usaha
   untuk menyelaraskan kepentingan individu karyawan,
   organisasi dan masyarakat. Usaha itu kita perlu memahami
   sikap dan perasaan karyawan untuk dipertimbangkan dalam
   pengambilan keputusan.
9. Pemeliharaan
   Fungsi pemeliharaan tidak hanya mengenai usaha untuk
   mencegah kehilangan karyawan-karyawan tetapi dimaksud
   untuk memelihara sikap kerjasama dan kemampuan bekerja
   karyawan tersebut.
10. Pemutusan hubungan kerja
    Fungsi pemutusan hubungan kerja yang terakhir adalah
    memutuskan hubungan kerja dan mengembalikannya
    kepada masyarakat, proses pemutusan hubungan kerja yang
    utama adalah pensiun, pemberhentian dan pemecatan.