Penilaian kinerja adalah usaha untuk merencanakan dan mengontrol proses
pengelolaan pekerjaan sehingga dapat dilaksanakan sesuai tujuan yang telah
ditetapkan organisasi (Moekijat, 2010:4). Penilaian kinerja adalah menilai bagaimana
seseorang telah bekerja dibandingkan dengan target yang telah ditetapkan
(Soeprihanto, 2010:174). Penilaian prestasi kerja adalah proses mengevaluasi atau
menilai prestasi kerja karyawan diwaktu yang lalu atau untuk memprediksi prestasi
kerja diwaktu yang akan datang dalam suatu organisasi (Handoko, 2012:235).
Kinerja karyawan pada dasarnya adalah hasil kerja karaywan selama periode
tertentu. Pemikiran tersebut dibandingkan dengan target/sasaran yang telah disepakati
bersama. Tentunya dalam penilaian tetap mempertimbangkan berbagai keadaan dan
perkembangan yang mempengaruhi kinerja tersebut (Soeprihanto, 2010:726).
Tidak ada komentar:
Posting Komentar