Manfaat Penilaian Kinerja Karyawan

Dengan memperhatikan pengertian penilaian kinerja akan memberikan
manfaat bagi organisasi antara lain sebagai berikut (Susilo Martoyo, 2010:86):

1. Perbaikan Prestasi Kerja.
   Umpan balik pelaksanaan kerja memungkinkan karyawan, manajer dan
   departemen personalia dapat memperbaiki kegiatan-kegiatan mereka demi
   perbaikan prestasi kerja.
2. Penyesuaian Kompensasi.
   Evaluasi kinerja membantu para pengambil keputusan dalam menentukan
   kenaikan upah, pemberian bonus dan bentuk kompensasi.
3. Keputusan Penempatan.
   Promosi, transfer dan demosi (penurunan jabatan) biasanya didasarkan pada
   kinerja dari seorang pekerja pada masa lalu.
4. Kebutuhan Latihan dan Pengembangan.
   Prestasi kerja yang jelek mungkin menunjukkan kebutuhan latihan. Demikian
   juga dengan kinerja yang baik akan mencerminkan potensi yang harus
   dikembangkan.
5. Perencanaan dan Pengembangan Karier.
   Umpan balik kinerja seorang karyawan dapat mengarahkan keputusan-keputusan
   karier, yaitu tentang jalur karier tertentu yang harus diteliti.
6. Penyimpangan Proses Staffing.
   Kinerja yang baik atau jelek mencerminkan kekuatan atau kelemahan
   pengembangan karier departemen personalia.
7. Ketidak Akuratan Informasional.
   Kinerja yang jelek mungkin menunjukkan kesalahan-kesalahan dalam informasi
   analisa jabatan, rencana-rencana sumber daya manusia atau komponenkomponen sistem informasi manajemen personalia lainnya. Menguntungkan diri
   pada informasi yang tidak akurat (teliti) dapat mengakibatkan keputusankeputusan personalia yang diambil menjadi tidak tepat.
8. Kesalahan Desain Pekerjaan.
   Kinerja yang jelek mungkin merupakan suatu tanda kesalahan dalam desain
   pekerjaan. Penilaian prestasi membantu diagnosa kesalahan-kesalahan tersebut.
9. Kesempatan Kerja yang Adil.
   Penilaian kinerja secara akurat akan menjamin keputusan-keputusan penempatan
   internal diambil tanpa diskriminasi.
10. Tantangan-tantangan Eksternal.
    Kadang-kadang kinerja dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar kerja, seperti
    keluarga, kesehatan, kondisi finansiil atau masalah-masalah pribadi lainnya.