Pendidikan adalah proses proses pengembangan potensi, kemampuan, dan
kapasitas manusia yang mudah dipengaruhi oleh kebiasaan-kebiasaan yang baik,
didukung dengan alat (media) yang disusun sedemikian rupa sehingga pendidikan
dapat digunakan untuk menolong orang lain atau dirinya sendiri dalam mencapai
tujuan-tujuan yang telah ditetapkan Helmawati (2016).
Pendidikan merupakan salah satu upaya yang harus dipertimbangkan dalam
meningkatkan kinerja karyawan. Sedarmayanti (2010:32) mengemukakan bahwa
melalui pendidikan, seseorang dipersiapkan untuk memiliki bekal agar siap tahu,
mengenal dan mengembangkan metode berpikir secara sistematik agar dapat
memecahkan masalah yang akan dihadapi dalam kehidupan dikemudian hari.
Pendidikan yang dimiliki menjadikan karyawan berinovasi terus demi tercapainya
tujuan perusahaan, sehingga mereka mendapatkan prestasi. Siagian (2010:273)
mengemukakan pendidikan adalah keseluruhan proses teknik dan metode belajar
mengajar dalam rangka mengalihkan suatu pengetahuan dari eseorang kepada orang
lain sesuai dengan standar yang telah ditetapkan.
Tingkat pendidikan adalah jenjang yang diperoleh seseorang mulai dari bangku
sekolah dasar sampai pada tingkat tinggi. Pengertian pendidikan bila dikaitkan
dengan penyiapan tenaga kerja menurut Umar Tirtarahardja dan La Sulo (2010:37),
pendidikan sebagai penyiapan tenaga kerja diartikan sebagai kegiatan membimbing
peserta didik sehingga memiliki bekal dasar untuk bekerja.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar