Kepemimpinan merupakan kekuatan yang sangat penting dibalik kekuasaan
berbagai organisasi dan bahwa untuk menciptakan organisasi yang efektif maka
ruang lingkup kerja mengenai apa yang bisa mereka capai, kemudian memobilisasi
organisasi itu untuk berubah ke arah visi baru tersebut (Werren Bennis & Burt Nanus,
2011:2). Tidak dapat dipungkiri bahwa kesuksesan sebuah organisasi sangat
ditentukan oleh faktor kepemimpinan. Di dalam kemimpinan terdapat pemimpin dan
pengikut.
Menurut Rivai (2011), kepemimpinan adalah proses mempengaruhi kegiatan
kelompok yang diorganisir menuju kepada penentuan dan pencapaian tujuan. Siagian
(2010) menngartikan, kepemimpinan merupakan motor atau daya penggerak dari
pada semua sumber-sumber, dan alat yang tersedia bagi suatu organisasi. Rivai dan
Mulyadi (2010) mengartikan kepemimpinan sebagai keseluruhan tindakan guna
mempengaruhi serta mengingatkan orang, dalam usaha bersama untuk mencapai
tujuan, atau dengan definisi yang lebih lengkap dapat dikatakan bahwa
kepemimpinan adalah proses pemberian jalan yang mudah dari pada pekerjaan orang
lain yang terorganisir dalam organisasi guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Menurut Robbins dan Coulter (2010) Pemimpin adalah seseorang yang dapat
mempengaruhi pihak lain dan memiliki wewenang manajerial. Kepemimpinan adalah
kemampuan meyakinkan dan menggerakan orang lain agar mau bekerja sama di
bawah kepemimpinannya sebagai suatu tim untuk mencapai suatu tujuan tertentu
(Samsudin, 2011). Mangkunegara (2010) “Kepemimpinan adalah kemampuan
seseorang mempengaruhi perilaku orang lain untuk berpikir dan berperilaku dalam
rangka perumusan dan pencapaian tujuan organisasi di dalam situasi tertentu”
Tidak ada komentar:
Posting Komentar