mengukur kinerja karyawan secara individu ada enam
indikator, yaitu :
a. Kualitas. Kualitas kerja diukur dari persepsi
karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang
dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap
keterampilan dan kemampuan karyawan.
b. Kuantitas. Merupakan jumlah yang dihasilkan
dinyatakan dalam istilah seperti jumlah unit, jumlah
siklus aktivitas yang diselesaikan.
c. Ketepatan waktu. Merupakan tingkat aktivitas
diselesaikan pada awal waktu yang dinyatakan,
dilihat dari sudut koordinasi dengan hasil output
serta memaksimalkan waktu yang tersedia untuk
aktivitas lain.
d. Efektivitas. Merupakan tingkat penggunaan sumber
daya organisasi (tenaga, uang, teknologi, bahan
baku) dimaksimalkan dengan maksud menaikkan
hasil dari setiap unit dalam penggunaan sumber
daya.
e. Kemandirian. Merupakan tingkat seorang karyawan
yang nantinya akan dapat menjalankan fungsi
kerjanya.
f. Komitmen kerja. Merupakan suatu tingkat dimana
karyawan mempunyai komitmen kerja dengan
instansi dan tanggung jawab karyawan terhadap
kantor.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar