Kinerja seorang karyawan dapat dipengaruhi
berbagai faktor, menurut Pasolong (2010), faktor-faktor
yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah
sebagai berikut :
a. Kemampuan, yaitu kemampuan dalam suatu
bidang yang dipengaruhi oleh bakat, intelegensi
(kecerdasan) yang mencukupi dan minat.
b. Kemauan, yaitu kesediaan untuk mengeluarkan
tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi.
c. Energi, yaitu sumber kekuatan dari dalam diri
seseorang. Dengan adanya energi, seseorang
mampu merespon dan bereaksi terhadap apapun
yang dibutuhkan, tanpa berpikir panjang atau
perhatian secara sadar sehingga ketajaman mental
serta konsentrasi dalam mengelola pekerjaan
menjadi lebih tinggi.
d. Teknologi, yaitu penerapan pengetahuan yang ada
untuk mempermudah dalam melakukan pekerjaan.
e. Kompensasi, yaitu sesuatu yang diterima oleh
pegawai sebagai balas jasa atas kinerja dan
bermanfaat baginya.
f. Kejelasan tujuan, yaitu tujuan yang harus dicapai
oleh pegawai. Tujuan ini harus jelas agar
pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai dapat
terarah dan berjalan lebih efektif dan efisien.
g. Keamanan, yaitu kebutuhan manusia yang
fundamental, karena pada umumnya seseorang
yang merasa aman dalam melakukan
pekerjaannya, akan berpengaruh kepada
kinerjanya
Tidak ada komentar:
Posting Komentar