Grendberg dan Baron dalam Wibowo (2017 : 213)
menyatakan bahwa“komitmen organisasional sebagai tingkatan
dari individu mendefinisikan diri dan terlibat dalam organisasi
yang diikuti dan tidak ada keinginan untuk meninggalkannya”.
Menurut Luthtans dalam Wibowo (2017 : 214) komitmen
organisasi sering didefinisikan sebagai : a. sebuah keinginan kuat
untuk tetap menjadi anggota atau bagian dari organisasi tertentu.,
b. keinginan untuk mendesak usaha pada tingkat tinggi atas nama
organisasi, dan c. keyakinan yang pasti dimiliki individu yang
pasti dalam dan penerimaan atas nilai-nilai dan tujuan organisasi.
Sedangkan menurut Wibowo (2017 : 214) menyimpulkan
bahwa komitmen organisasi adalah merupakan kemauan atau
kesediaan pribadi individu untuk mengikatkan dirinya dan
menunjukkan loyalitas pada organisasi karena merasa dirinya
terlibat dalam mencapai tujuan organisasi
Tidak ada komentar:
Posting Komentar