Pengertian Motivasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Rajput dan Ahmad (2011) menyebutkan kata motivasi berasal dari
bahasa Latin ’movere’ yang berarti bergerak. Selanjutnya motivasi
didefinisikan sebagai keinginan individu untuk menunjukkan perilaku dan
merefleksikan keinginan untuk mencurahkan usaha.
Perlunya motivasi di dalam kerja sangat penting, terutama dalam
kaitannya dengan kinerja. Cole (2000) menyebutkan faktor-faktor seperti
pengetahuan, keterampilan, jenis tugas, teknologi yang digunakan, gaya
manajemen, dan iklim organisasi, sebagai faktor-faktor penting bagi
kinerja karyawan. Akan tetapi, faktor-faktor kerja itu sendiri, tidaklah
cukup membuat karyawan menampilkan kinerja terbaiknya. Untuk dapat
bekerja dalam cara tertentu yang diharapkan, dan dengan usaha dan
semangat penuh, seorang pekerja membutuhkan motivasi. Werner et al
(2012) menggarisbawahi hal ini dengan menegaskan bahwa karyawan
yang sangat mumpuni dalam organisasi tidak akan menampilkan kinerja
baik jika mereka tidak termotivasi. Hannagan (1995) juga membenarkan
hal ini dengan menekankan bahwa yang utama dari karyawan yang
termotivasi adalah lebih produktif dan membantu organisasi untuk
bertahan (survive).
Armstrong (2012) mendefinisikan motivasi sebagai kekuatan yang
menggerakkan, mengarahkan dan menopang perilaku. Hal ini berkaitan
dengan kekuatan dan arah perilaku, dan fakor-faktor yang mempengaruhi
manusia untuk berperilaku dengan cara tertentu. Mathis and Jackson
(2008) memandang motivasi sebagai keinginan dalam diri seseorang yang
membuatnya bertindak untuk mencapai tujuan. Robbins (2000),
memberikan pemahaman motivasi dalam hubungannya dengan kerja.
Menurutnya motivasi adalah keinginan untuk mengerahkan seluruh usaha
untuk mengarah ke tujuan organisasi, yang dikondisikan oleh usaha dan
kemampuan untuk memuaskan keinginan-keinginan individu. Roy (2001)
mendefinisikan motivasi kerja sebagai suatu proses pemberdayaan
karyawan pada tujuan kerja melalui jalur tertentu. Di dalam organisasi
motivasi berperan sangat penting dalam kaitannya dengan upaya untuk
mencapai tujuan organisasi (Nitasari, 2012).