adalah sebagai arah dimana kesetiaan seseorangakan berubah ketika terjadi dilema antara komitmen organisasi dan komitmenkerja berlawanan satu sama lain (Taylor dan Curtis, 2010). Komitmen organisasiadalah sebagai perpaduan antara sikap dan perilaku yang menyangkut tiga sikapyaitu rasa mengidentifikasikan dengan tujuan organisasi, rasa keterlibatan dengantugas organisasi dan rasa kesetiaan pada organisasi. Komitmen organisasimerupakan derajat dimana karyawan terlibat dalam organisasinya danberkeinginan untuk tetap menjadi anggotanya, dimana didalamnya mengandungsikap kesetiaan dan kesediaan karyawan untuk bekerja secara maksimal bagiorganisasi tempatnya bekerja (Greenberg dan Baron dalam Elias, 2008). Penelitian yang dilakukan Hewstone dan Willis (2002) dalam Taylor danCurtis (2010) menunjukkan bahwa seseorang bekerja sama dengan anggotakelompok mereka dari pada anggota kelompok lain. Dengan demikian kesetiaanseorang karyawan terhadap organisasi patut untuk dipertanyakan, apakah merekalebih berkomitmen terhadap perusahaan atau pada rekan kerjanya di perusahaan.Near dan Miceli (1985) dalam Taylor dan Curtis (2010) menunjukkan bahwawhistleblowerinternal akan menunjukkan tingkat loyalitas yang tinggi terhadapperusahaan saat mengambil keputusan untuk melaporkan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar