Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi pencapaian kinerja (Mangkunegara 2007:67)yaitu:a.Faktor KemampuannSecara psikologis, kemampuan terdiri dari kemampuan potensi (IQ)dan kemampuan realita, artinya karyawan yang memiliki IQ yang rata-rata (IQ 110-120) dengan memadai dengan jabatanya dan terampildalam mengerjakan pekerjaanya sehari-hari, maka ia akan lebih mudahmencapai kinerja yang diharapkan oleh karena itu karyawan perlu ditempatkan pada pekerjaan yang sesuai dengan keahliannya.b.Faktor MotivasiMotivasi terbentuk dari sikap (Attitude) seorang karyawan dalammenghadapi situasi kerja. Motivasi merupakan kondisi yangmenggerakan diri karyawan yang terarah untuk mencapai tujuanorganisasi atau tujuan kerja. Sikap mental merupakan kondisi mentalyang mendorong diri pegawai untuk berusaha mencapai prestasi kerjasecara maksimal. (Sikap mental yang siap secara psikofik) artinya,seorang karyawan harus siap mental, mampu secara fisik, memahamitujuan utamadan target kerja yangakan dicapai, dan mampumemanfaatkan dalam mencapai situasi kerja.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar