Fungsi Penilaian Kinerja (skripsi, tesis, dan disertasi)

Mehta (2014) menyatakan bahwa penilaian kinerja adalah salah
satu fungsi utama dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM). Hal
ini berguna bukan hanya untuk manajemen saja melainkan juga untuk
karyawan sehingga mereka dapat mengetahui dan memahami tentang
kinerja mereka dari sudut pandang manajemen.
Fungsi diadakannya penilaian kinerja di setiap kinerja organisasi
antara lain adalah sebagai berikut (Handoko, 1994):
a. Sebagai dasar untuk menentukan keputusan penggajian.
b. Sebagai dasar umpan balik atas kinerja yang dilakukan seseorang
atau kelompok.
c. Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan yang dinilai.
d. Sebagai dasar pertimbangan untuk keputusan promosi.
e. Sebagai dasar pertimbangan untuk keputusan pemberhentian.
f. Sebagai dasar pertimbangan keputusan training dan pengembangan.
g. Sebagai dasar pertimbangan untuk keputusan penghargaan (reward)
h. Sebagai alat untuk mendukung dan meningkatkan kinerja.
Dengan mengetahui banyak kegunaan atau fungsi dari adanya
penilaian kinerja, maka bisa diketahui bahwa hasil penilaian kinerja
bukanlah merupakan tahap akhir, namun sebaliknya hasil penilaian
hendaknya dapat digunakan sebagai dasar keputusan atau strategi
organisasi.