Tujuan dan Manfaat Pelatihan

Tujuan Pelatihan dan Pengembangan menurut Mangkunegara
(2008: 52) antara lain:

1. Meningkatkan penghayatan jiwa dan ideologi.
2. Meningkatkan produktivitas kerja.
3. Meningkatkan kualitas kerja.
4. Meningkatkan ketetapan perencanaan sumber daya manusia.
5. Meningkatkan sikap moral dan semangat kerja.
6. Meningkatkan rangsangan agar pegawai mampu berprestasi
   secara maksimal.
7. Meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja.
8. Menghindarkan keusangan (obsolescence).
9. Meningkatkan perkembangan pribadi pegawai.
   Menurut Carrel dkk dalam Widodo (2015: 83) tujuan umum
   pelatihan dan pengembangan bagi karyawan adalah sebagai berikut:
10. Meningkatkan kinerja (improve performance).
11. Memperbarui keterampilan karyawan (update employee’s
    skill).
12. Menghindari keusangan manajerial (avoid managerial
    obsolescence).
13. Memecahkan permasalahan organisasi (solve organizatinall
    problems).
14. Mempersiapkan diri untuk promosi dan suksesi manajerial
    (prepare for promotion and managerial succession).