Fungsi Operatif Manajemen Sumber Daya Manusia

Menurut A. A. Anwar Prabu Mangkunegara (2013:2), terdapat enam
fungsi operatif manajemen sumber daya manusia, yaitu sebagai berikut:

1. Pengadaan tenaga kerja terdiri dari:
   a. Perencanaan sumber daya manusia
   b. Analisis jabatan
   c. Penarikan pegawai
   d. Penempatan kerja
   e. Orientasi kerja (job orientation)
2. Pengembangan tenaga kerja mencakup:
   a. Pendidikan dan pelatihan (training and development)
   b. Pengembangan (karier)
   c. Penilaian prestasi kerja
3. Pemberian balas jasa mencakup:
   a. Balas jasa langsung terdiri dari:

• Gaji/upah
• Insentif
  b. Balas jasa tak langsung terdiri dari:
• Keuntungan (benefit)
• Pelayanan/kesejahteraan (services)

1. Integrasi mencakup:
   a. Kebutuhan karyawan
   b. Motivasi kerja
   c. Kepuasan kerja
   d. Disiplin kerja
   e. Partisipasi kerja
2. Pemeliharaan tenaga kerja mencakup :
   a. Komunikasi kerja
   b. Kesehatan dan keselamatan kerja
   c. Pengendalian konflik kerja
   d. Konseling kerja
3. Pemisahan tenaga kerja mencakup :
   Pemberhentian karyawan