Menurut Mathis dan Jackson dalam Fahmi (2015) faktor-faktor
yang mempengaruhi kinerja individu tenaga kerja yaitu :
a. Sikap kerja, seperti : kesediaan untuk bekerja secara bergiliran (shift
work) dapat menerima tambahan tugas dan bekerja dalam suatu tim.
b. Tingkat keterampilan yang ditentukan oleh pendidikan latihan dalam
manajemen supervisi serta keterampilan dalam tehnik industri.
c. Hubungan tenaga kerja dan pemimpin organisasi yang tercermin
dalam usaha bersama antara pemimpin organisasi dan tenaga kerja
untuk meningkatkan produktivitas melalui lingkaran pengawasan
mutu.
d. Manajemen produktivitas, yaitu manajemen yang efisien mengenai
sumber dan sistem kerja untuk mencapai peningkatan produktivitas.
e. Efisiensi tenaga kerja, seperti: perencanaan tenaga kerja dan
tambahan tugas
f. Kewiraswastaan, dalam pengambilan resiko kreatifitas.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar