Definisi kinerja (skripsi dan tesis)

Kinerja merupakan singkatan kinetika energi kerja ( Wirawan, 2009).
Kinerja adalah keluaran yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indikator
suatu pekerjaan atau suatu profesi. Sedangkan menurut ( Irawan, 2012)
Kinerja (Performance) adalah hasil yang bersifat konkret, dapat diamati dan
dapat diukur. Berdasarkan uraian tersebut kinerja adalah hasil hasil kerja
yang dicapai individu yang bersifat konkret yang sesuai dengan
pekerjaannya atau propesi yang dijalani individu untuk mencapai tujuan.
Menurut Pramudyo (2010) “Kinerja adalah kemampuan seseorang
dalam melaksanakan tugas pada suatu organisasi. Terdapat hubungan yang
erat antara kinerja perseorangan dengan kinerja perusahaan”. Sedangkan
menurut mangkunegara (2010) bahwa “kinerja karyawan adalah hasil kerja
secar kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam 
melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang di berikan
kepadanya”.
Menurut Sedarmayanti (2007) menyatakan bahwa “kinerja karyawan
merupakan hasil kerja karyawan yakni sebuah proses manajemen atau suatu
organisasi secara keseluruhan yang hasil kerjanya tersebut harus didapat
ditunjukan buktinya secara konkrit dan dapat diukur”. Berdasarkan definisi
diatas kinerja dapat diartikan sebagai hasil kerja yang dapat dicapai oleh
seseorang atau kelompok dalam suatu organisasi sesuai tanggung jawab
masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan perusahaan.