Manajemen sumber daya manusia dalam perusahaan memiliki
beberapa peran yang membantu tujuan perusahaan, adapun peran sumber
daya manusia seperti yang dikutip dalam buku yang diterbitkan oleh
Rachmawati (2007:5) yaitu :
1) Peran Administratif Manajemen Sumber Daya Manusia
Peran ini difokuskan pada pemrosesan dan penyimpanan data, meliputi
penyimpanan database dan arsip pegawai, proses klaim keungutngan,
kebijakan organisasi tentang program pemeliharaan dan kesejahteraan
pegawai, pengumpulan dokumen dan sebagainya.
2) Peran Operasional Manajemen Sumber Daya Manusia
Peran ini lebih bersifat taktis, meliputi pemrosesan lamaran pekerjaan,
proses seleksi dan wawancara, kepatuhan terhadap kebijakan dan
peraturan, peluang bekerja dengan kondisi yang baik, pelatihan dan
pengembangan.
3) Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia
Peran strategis ini menekankan bahwa orang-orang dalam organisasi
merupakan sumber daya yang penting dan investasi organisasi yang
besar.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar