Triaryati (2002:248) menjelaskan beberapa tahapan yang dilalui seorang
karyawan sebelum memutuskan untuk tetap bekerja pada pekerjaan yang
sekarang atau berhenti kerja,yaitu:
a. Mengevaluasi pekerjaan yang sekarang
b. Mengalami job dissastisfication yakni pernyataan emosional mengenai
tingkat kepuasaan dan tidak kepuasaan seseorang. (Triaryati,2002:249)
c. Berpikir untuk keluar dari pekerjaa saat ini,yakni dengan menstimulasi
dirinya sendiri untuk keluar dari pekerjaan saat ini. (Triaryati,2002:249)
d. Evaluasi dari manfaat yang mungkin ketika karyawan akan mencari
pekerjaan lain dengan memperkirakan kemungkinan untuk menemukan
pekerjaan lain,evaluasi alternatif yang ada. Karyawan juga akan
memikirkan ketika akan keluar seberapa biaya yang ditanggung untuk
keluar dari pekerjaan saat ini. (Triaryati,2002:249) e. Jika ada kesempatan untuk menemukan alternatif dan jika biaya tidak
menjadi halangan, yang timbul selanjutnya adalah perilaku yang
bermaksud untuk mencari alternatif. (Triaryati,2002:249)
f. Perilaku tersebut kemudian dilanjutkan oleh pencarian yang sesungguhnya.
Jika tidak menemukan alternatif, individu terus mengusahakan pencarian,
meng-evaluasi kembali manfaat yang diperoleh dari mencari pekerjaan
lainya, mengevaluasi kembali pekerjaan saat ini, mengurangi pikiran untuk
berhenti, menarik diri (withdrawal behavior). (Triaryati,2002:249)
g. Jika alternatif tersedia, maka evaluasi alternatif dilakukan.
h. Evaluasi alternatif yang dilanjutkan dengan membedakan alternatif hasil
pilihan dengan pekerjaan saat ini. (Triaryati,2002:249)
i. Jika alternatif lebih baik dibandingkan pekerjaan saat ini, maka hal ini akan
menstimulasi perilaku yang bermaksud untuk keluar dari pekerjaan, yang
akan diikuti oleh penarikan diri yang sesungguhnya. (Triaryati,2002:249)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar