Pengaruh komitmen organisasial terhadap turnover intention (skripsi dan tesis)

Penelitian yang dilakukan oleh Faloye pada tahun 2014 dengan judul penelitian Organisational Commitment and Turnover Intentions: Evidence from Nigerian Paramilitary Organisation. Menjelaskan bahwa ada hubungan positif yang lemah antara komitmen organisasional dengan turnover intention yang mana apabila semakin banyak karyawan yang berkomitmen maka semakin banyak karyawan yang akan berhenti dari pekerjaan mereka. Penelitian yang telah dilakukan oleh Islam dan Rahman pada tahun (2016) memperoleh hasil bahwa penelitian dengan judul penelitian Relationship between Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention among Bank Employees: A study on selected Banks of Bangladesh menjelaskan bahwa komitmen organisasional dengan kepuasan kerja juga memiliki hubungan yang signifikan. Mengungkapkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara komitmen organisaional dengan turnover intention. Variabel dalam penelitian ini yaitu kepuasan kerja,komitmen organisasional dan turnover intention Analisis data pada penelitian ini menggunakan metode SEM-PLS. Penelitian yang dilakukan oleh Jehanzeb et al. pada tahun 2013 memperoleh hasil bahwa penelitian dengan judul penelitian Organizational Commitment and Turnover Intentions: Impact of Employee’s Training in Private Sector of Saudi Arabia. Mengungkapkan pertama bahwa ada hubungan positif antara ketersediaan program pelatihan dengan komitmen organisasional. Kedua bahwa hubungan antara motivasi untuk belajar dengan komitmen organisasional memiliki hubungan yang negatif. Ketiga bahwa hubungan antara variabel dukungan manajer untuk pelatihan memiliki hubungan yang positif. Terakhir bahwa ada hubungan negatif antara komitmen organisasional dengan turnover intention. Pada penelitian ini menggunakan variabel komitmen organisasional,turnover intention,ketersediaan program pelatihan,motivasi untuk belajar,dukungan manajer untuk program pelatihan