Pengaruh kepuasaan kerja terhadap turnover intention (skripsi dan tesis)

 Penelitian oleh Alniacik et al.pada tahun 2013 memperoleh hasi bahwa penelitian mengenai Does Person-organization Fit Moderate the Effects of Affective Commitment and Job Satisfaction on Turnover Intentions? dengan menggunakan 4 variabel yakni person organization fit,turnover intention,komitmen afektif organisasi dan kepuasan kerja. Menjelaskan bahwa (1) komitmen afektif dan kepuasan kerja secara signifikan berhubungan negatif denan turnover intention. Namun berbeda dengan (2) person organization fit secara signifikan berhubungan positif dengan komitmen afektif dan kepuasan kerja. Penelitian oleh Sanjeev pada tahun 2017 memperoleh hasil bahwa penelitian mengenai Impact of Individual and Employment Variable on Job Satisfaction & Turnover Intention among Sales and Marketing Professionals dengan 2 variabel yaitu kepuasan kerja dan turnover intention. Menjelaskan bahwa kepuasan kerja dan turnover intention berhubungan negatif.. Penelitian dilakukan oleh George dan Jang pada tahun 2012 dengan judul penelitian Understanding the Influence of Polychronicity on Job Satisfaction and Turnover Intention: A Study of Non-Supervisory Hotel Employees. Menjelaskan bahwa ada hubungan negatif antara kepuasaan kerja dengan turnover intention.