Menurut Hasibuan (2008:203) kepuasan kerja pegawai
dipengaruhioleh faktor-faktor berikut ini: 1)Balas jasa yang adil dan
layak, 2)Penempatanyang tepat sesuai dengan keahlian, 3)Berat
ringannya pekerjaan, 4)Suasana danlingkungan pekerjaan, 5)Peralatan
yang menunjang pelaksanaan pekerjaan,6)Sikap pimpinan dalam
kepemimpinanya, 7)Sifat pekerjaan monoton atautidak. Sedangkan
menurut Sopiah (2008:172) aspek-aspek kerja yangmempengaruhi
kepuasan kerja adalah: a)promosi, b)gaji, c)pekerjaan itu
sendiri,d)supervisi, e)teman kerja, f)keamanan kerja, g)kondisi
kerja,h)administrasi/kebijakan perusahaan, i)komunikasi, j)tanggung
jawab,k)pengakuan, l)prestasi kerja dan m)kesempatan untuk
berkembang.
Hasibuan(2008:202) kepuasan kerja adalah sikap emosional
yangmenyenangkan dan mencintai pekerjaanya.Sikap ini dicerminkan
olehkedisiplinan dan prestasi kerja, artinya bagaimanapun kepuasan
kerja yangdirasakan pegawai tetap berhubungan dengan disiplin
kerjanya
Tidak ada komentar:
Posting Komentar