Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

Sutrisno (2011:9) menjabarkan beberapa fungsi manajemen
sumber daya manusia, diantaranya sebagai berikut:
a. Perencanaan (Planning) adalah kegiatan memperkirakan tentang
keadaan tenaga kerja, agar sesuai denga kebutuhan organisasi secara
efektif dan efisien, dalam membantu terwujudnya tujuan.
b. Pengorganisasian (Organization) adalah kegiatan untuk mengatur
pegawai dengan menetapkan pembagian kerja, hubungan kerja,
delegasi wewenang, integrasi dan koordinasi dalam bentuk bagan
organisasi.
c. Pengarahan dan Pengadaan (Directing) adalah kegiatan memberi
petunjuk kepada pegawai, agar mau bekerjasama dan bekerja efektif
dan efisien dalam membantu terciptanya tujuan organisasi. Adapun
pengadaan adalah proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi,
dan induksi untuk mendapatkan pegawai yang sesuai dengan
kebutuhan organisasi.
d. Pengendalian (Controling) merupakan kegiatan mengendalikan
pegawai agar menaati peraturan organisasi dan bekerja sesuai dengan
rencana.
e. Pengembangan (Development) merupakan proses peningkatan
keterampilan teknis, teoritis, konseptual, dan moral pegawai melalui
pendidikan dan pelatihan.
f. Kompensasi (Compensation) merupakan pemberian balas jasa
langsung berupa uang atau barang kepada pegawai sebagai imbalan
balas jasa yang diberikan kepada organisasinya.
g. Pengintegrasian (Integration) adalah kegiatan untuk mempersatukan
kepentingan organisasi dan kebutuhan pegawai, agar terciptanya kerja
sama yang serasi dan saling menguntungkan.
h. Pemeliharaan (Maintenance) merupakan kegiatan untuk
meningkatkan kondisi fisik, mental dan loyalitas, agar meraka tetap
mau bekerja sama sampai pensiun.
i. Kedisiplinan (Discipline) merupakan salah satu fungsi manajemen
sumber daya manusia yang penting dan merupakan kunci terwujudnya
tujuan organisasi, karena tanpa adanya kedisiplinan, maka sulit
memwujudkan tujuan yang maksimal.
j. Pemberhentian (Separation) merupakan putusnya hubungan kerja
seorang pegawai dari suatu organisasi. Pemberhentian ini disebabkan
oleh keinginan pegawai, keinginan organisasi, berakhirnya kontrak
kerja, pensiun dan lain-lain.