Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu kunci
keberhasilan sebuah perusahaan dalam mencapai tujuan-tujuan yang ingin
diraihnya, istilah manajemen berasal dari kata “to manage” yang berarti
mengurus, mengatur, melakukan, dan mengelola. Pada umumnya,
pengertian manajemen adalah suatu proses pencapaian tujuan yang ingin
dicapai melalui orang lain, yaitu sumber daya manusia. Dimana sumber
daya manusia memiliki kontribusi yang sangat besar bagi eksistensi
perusahaan. Tanpa adanya sumber daya manusia, mustahil sebuah
perusahaan dapat mencapai tujuannya. Sumber daya manusia merupakan
salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan
dibandingkan faktor lainnya seperti modal. Oleh karena itu sumber daya
manusia harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan
efisiensi perusahaan. Berikut beberapa definisi dari para ahli tentang
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).
Mangkunegara (2011:27) mendefinisikan Manajemen Sumber
Daya Manusia (MSDM) berupa perencanaan, pengorganisasian,
pengkoordinasian, pelaksanaan dan pengawasan terhadap aktivitas yang
dilakukan yang diharapkan dapat merangsang, mengembangkan,
memotivasi dan memelihara kinerja yang tinggi di dalam perusahaan.
Hasibuan (2013, p10) mengemukakan bahwa Manajemen Sumber Daya
Manusia adalah “Ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga
kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan,
karyawan, dan masyarakat”.
Sementara Rivai (2011:13), mengemukakan bahwa MSDM
“Merupakan salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segisegi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengendalian yang
diterapkan didalalm suatu perusahaan atau organisasi untuk meningkatkan
kinerja pegawai yang ada didalamnya. Dari beberapa definisi tentang
manajemen sumber daya manusia yang telah dikemukakan, maka dapat
disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah suatu ilmu
untuk mengelola sumber daya manusia yang terdapat di perusahaan dalam
rangka mencapai tujuan perusahaan serta memelihara kinerja pegawai agar
tetap menghasilkan kinerja yang efektif dan efisien