Milgram dalam Nasution (2012), percaya bahwa perilaku
yang diadopsi oleh seseorang adalah karena pengaruh tekanan
sosial. Ada dua jenis tekanan sosial: tekanan ketaatan dari
atasan dan tekanan dari teman sebaya. (Milgram dalam
Nasution, 2012) menyatakan bahwa ketaatan dan kesesuaian
untuk kembali pada pengunduran diri dari inisiatif untuk
sumber eksternal.
Penelitian ini berfokus pada ketaatan (obedience pressure)
dan kesesuaian (conformity pressure)sebagai dua tipe tekanan
sosial (social influence pressure) yang dapat mempengaruhi
kinerja karyawan. Obedience pressure muncul dari perintah
yang dibuat oleh individu yang mempunyai otoritas (Kassin
dan Brehm, 1990). Dasar teoretikal dari teori obedience
menyatakan bahwa instruksi atau keputusan atasan dalam
suatu organisasi mempengaruhi perilaku bawahan karena
atasan memiliki kekuatan otoritas
Tidak ada komentar:
Posting Komentar