Hubungan Ketidakamanan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (skripsi dan tesis)

Ketidakamanan kerja merupakan suatu ketidakpastian yang dirasakan dalam suatu pekerjaan yang menyebabkan rasa takut dan tidak aman terhadap konsekuensi pekerjaan tersebut yang meliputi ketidakpastian dalam penempatan atau masalah gaji serta dalam promi atau pelatihan dalam organisais tersebut. Keinginan berpindah kerja (turnover intention) mengacu pada hasil evaluasi seorang karyawan terhadap dirinya mengenai keberlanjutan hubungan  dengan organsiasi atau perusahaan yang belum diwujudkan dalam tindakan pasti untuk meninggalkan organisasi. Jika perasaan tidak aman yang mulai dirasakan oleh karyawan muncul,maka seorang karyawan akan merasakan keinginan untuk berpindah kerja dengan berbagai alasan dan tentunya komitmen organisasi yang sudah di bangun sejak ia bekerja di perusahan tersebut akan berkurang. Komitmen organisasi memiliki hubungan yang erat dengan ketidakamanan kerja dan turnover intention, karena ketika seorang karyawan sudah merasa tidak aman maka keinginan pindah kerja tinggi melalui komitmen organisasinya akan turun. Menurut Ridho dan Syamsuri (2018) dalam jurnalnya tentang analisis pengaruh job insecurity dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening terhadap intensi turnover menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh terhap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Menurut Utami dan Bonussyeani (2009) dalam jurnalnya tentang pengaruh job insecurity, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap keinginan berpindah kerja dengan menunjukkan hasil bahwa job insecurity melalui komitmen organisasi secara signifikan dan negatif berpengaruh terhadap keinginan berpindah kerja dengan komitmen organisasi berperan sebagai variabel intervening. Menurut Annisa (2017) tentang pengaruh ketidakamanan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT. Riau Crumb Rubber Factory (Ricry) Pekanbaru menyatakan bahwa Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada PT. Riau Crumb Rubber Factory (RICRY) Pekanbaru.