Job Insecurity merupakan keadaan dimana seorang karyawan yang tidak
lagi merasa suka atas pekerjaannya, dan merasakan tidak betah di dalam sebuah
perusahaan atas beberapa hal dan dapat di dilihat melalui tingkah laku yang ia
lakukan di dalam perusahaan. Komitmen Organisasi merupakan suatu keadaan atau pemberian dari
diri sendiri seperti loyalitas yang diberikan seorang karyawan atas pekerjaan
dan organisasi yang bersangkutan, dan biasanya itu keluar atas kemauan diri
sendiri
Jika ketidakamanan kerja yang ia rasakan dalam organisasi tinggi seperti
keadaan seorang karyawan sudah cemas akan dirinya, sudah merasa tidak aman
atas pekerjaanya, akan menimbulkan turunnya komitmen organisasi terhadap
perusahaan dan cenderung tidak adanya komitmen atas perusahaan atau
pekerjaan yang ia lakukan yang akan merugikan perusahaan atau organisasi.
Ridho dan Syamsuri (2018) dalam penelitiannya tentang analisis
pengaruh job insecuirty dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi
sebagai variabel intervening terhadap turnover intention mengatakan bahwa job
insecurity memiliki pengaruh yang signifikan dan negatif terhadap komitmen
organisasi. Peran keamanan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover
intention serta dampaknya pada kinerja karyawan dalam jurnalnya Soedarmadi
dkk (2017) dan Cuyper (2009) mengatakan bahwa Job Insecurity berpengaruh
negatif terhadap komitmen organisasi
Tidak ada komentar:
Posting Komentar