Menurut David (1994) dalam Djati dan Khusaini (2003)
mengatakan bahwa faktor faktor komitmen organisasi menjadi empat
karakteristik yang meliputi faktor personal, karakteristik kerjanya,
struktural, dan pengalaman kerja yang sudah dilakukannya. Dengan
demikian komitmen organisasi bukan hanya kesetiaan pada
organisasi,tetapi suatu proses yang terus berjalan dimana para karyawan
mengekspresikan kepeduliaanya terhadap organisasi. Komitmen
organisasi sebagai suatu sikap karyawan yang ditunjukkan terhadap
organisasi. Menurut Porter dan Smith (1970) dalam Mowday dan Porter (1978) komitmen organisasi didefinisikan sebagai kekuatan relatif dari
identifikasi individu dengan keterlibatan organisasi tertentu yang dapat
dicirikan oleh tiga faktor yaitu keyakinan yang kuat dalam menerima dan
keringanan tjuan dan nilai organisasi, kesediaan untuk mengerahkan
upaya yang cukup besar atas nama organisasi, dan keinginan kuat untuk
mempertahankan keanggotaan dalam organisasi
Tidak ada komentar:
Posting Komentar