Menurut Pasewark dan Strawser (1996) dalam Toly (2001)
mengatakan bahwa ada empat dampak job insecurity yaitu:
1. Konflik peran, muncul disaat ada berbagai tuntutan dari banyak sumber
yang menyebabkan karyawan merasa kesulitan dalam menentukan apa
yang harus dipenuhi tanpa tuntutan tidak diabaika.
2. Ketidakjelasan peran, menggambarkan pada kurangnya kejelasan
mengenai tugas, wewenang dan tanggung jawab terhadap
pekerjaannya.
3. Locus of control (pusat pengendalian), mengarah pada kemampuan
individu dalam mempengaruhikejadian yang berhubungan dengan
hidupnya. Bila individu memiliki locus of control eksternal maka ia
percaya bahwa akan kekuatan lingkungan sekitarnya dalam
mengendalikan takdirnya, sebaliknya jika individu mempunyai locus of
control internal, maka menggambarkan kemampuan seseorang dalam
menghadapi ancaman apapun yang munkin akan terjadi timbul dari
lingkungannya.
4. Perubahan organisasi, merupakan berbagai kejadian yang secara
potensial dapat mempengaruhi sikap dan persepsi individu sehingga
dapat menyebabkan perubahan yang signifikan dalam organisasi.
Kejadian tersebut antara lain seperti merger, perampingan
(downsizing), reorganisasi, teknologi baru dan pergantian manajemen
Tidak ada komentar:
Posting Komentar