Eisenberger & Stinglhamber (2011) mengusulkan dalam tinjauan pustaka
mereka bahwa hasil Perceived Organizational Support dapat dikategorikan
dalam tiga kategori utama, yaitu:
1. Meningkatkan sikap yang baik terhadap organisasi dan pekerjaan
2. Hasil perilaku yang menguntungkan
3. Kesejahteraan subjektif karyawan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar